İş sözleşmesinin feshinde en kritik ayrım, feshin haklı nedene mi yoksa geçerli nedene mi dayandığıdır. Bu ayrım, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını doğrudan etkiler.
En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, iş sözleşmesi işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin haklı nedenle istifası da aynı sonucu doğurur.
Fesih bildiriminin yazılı yapılması, nedeninin açık ve kesin şekilde belirtilmesi ispat açısından belirleyicidir. İşe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
⚠️ Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin değerlendirme için avukatınıza danışmanız gerekir.