Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şartlar doğrultusunda sona ermesi halinde işçiye ödenen ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan önemli bir işçilik alacağıdır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son ücreti esas alınmakla birlikte, yüksek ücretle çalışan işçiler bakımından kanunda belirlenen kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren 31 Aralık 2026 tarihine kadar uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. (Nazalı Gündem)
Bu tutar, bir tam çalışma yılı için hesaplanabilecek kıdem tazminatının yasal üst sınırını ifade eder.
Örneğin işçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa dahi, kıdem tazminatı hesabında ilgili dönem için belirlenen tavan dikkate alınır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kural olarak her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan artan süreler bakımından da çalışılan süreyle orantılı hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatının hesabında yalnızca çıplak ücret değil, kanuni şartları taşıyan ve süreklilik arz eden bazı para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınabilir.
Bu nedenle işçinin maaş bordrosundaki çıplak ücret ile kıdem tazminatına esas alınacak ücret her zaman aynı olmayabilir.
Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır.
Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve nasıl sona erdiğine, işçinin çalışma süresine ve olayın diğer koşullarına göre belirlenir.
Bu nedenle yalnızca “kaç yıl çalıştım?” sorusuna bakılarak kıdem tazminatı hakkının bulunup bulunmadığı belirlenemez.
Sonuç
Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalışma süresi, ücret bilgileri, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve ilgili tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanı birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce hakların ve olası alacakların değerlendirilmesi, sonradan ortaya çıkabilecek hak kayıplarının önlenmesi açısından önem taşır.
Bu yazı hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut olay bakımından hukuki görüş niteliğinde değildir.